false
);
$arSize = getimagesize($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$arFileTmp["src"]);
$arResult["MORE_PHOTO"][]= array(
"SRC" => $arFileTmp["src"],
"SRC_BIG" => $arFileTmp1["src"],
"WIDTH" => IntVal($arSize[0]),
"HEIGHT" => IntVal($arSize[1]),
"DESCRIPTION" => $arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["MORE_PHOTO"]["FILE_VALUE"]["DESCRIPTION"],
"OLD_LINK" => $arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["MORE_PHOTO"]["FILE_VALUE"]["SRC"],
);
}
}
$res = CIBlockElement::GetList(array('ACTIVE_FROM' => 'DESC','SORT' => 'ASC'), array('IBLOCK_ID' => $arParams["IBLOCK_ID"],'ACTIVE' => 'Y','SECTION_GLOBAL_ACTIVE' => 'Y'),false, array('nPageSize' => 1, 'nElementID' => $arResult["ID"]), array('ID', 'DETAIL_PAGE_URL'));
while($ar_Fields = $res->GetNextElement())
{
$arItem = $ar_Fields->GetFields();
$arResult["NAVIGATION"][]=$arItem;
}
if(count($arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["FILE"]["VALUE"])==1)$arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["FILE"]["FILE_VALUE"]=array("0"=>$arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["FILE"]["FILE_VALUE"]);
if(is_array($arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["FILE"]["FILE_VALUE"])){
foreach($arResult["DISPLAY_PROPERTIES"]["FILE"]["FILE_VALUE"] as $key=>$arItem)
{
$arTmp=array();
$arTmp["NAME"] = $arItem["ORIGINAL_NAME"];
$info=substr($arItem["SRC"], strrpos($arItem["SRC"], '.') + 1);
$arTmp["TYPE"]=$info;
$doc=array("pdf"=>array("icon"=>"pdf","color"=>"#FF9800"),"doc"=>array("icon"=>"word","color"=>"#3F51B5"),"docx"=>array("icon"=>"word","color"=>"#3F51B5"),"rtf"=>array("icon"=>"word","color"=>"#3F51B5"),"xls"=>array("icon"=>"excel","color"=>"#4CAF50"),"xml"=>array("icon"=>"excel","color"=>"#4CAF50"),"jpg" => array("icon"=>"image","color"=>"#E91E63"),"jpeg" => array("icon"=>"image","color"=>"#E91E63"),"png" => array("icon"=>"image","color"=>"#E91E63"),"bmp" => array("icon"=>"image","color"=>"#E91E63"),"gif" => array("icon"=>"image","color"=>"#E91E63"),"zip" => array("icon"=>"archive","color"=>"#3F51B5"),"rar" => array("icon"=>"archive","color"=>"#3F51B5"));
if(array_key_exists($info,$doc)){
$arTmp["ICON"]["TYPE"]="file-".$doc[$info]["icon"];
$arTmp["ICON"]["COLOR"] = $doc[$info]["color"];
}
else{
$arTmp["ICON"]["TYPE"]="file";
$arTmp["ICON"]["COLOR"]="#607D8B";
}"count(): Argument #1 ($value) must be of type Countable|array, null given"
}
/**
* @param array &$arResult
* @param array &$arParams
*
* @return void
* @internal
*/
public function __IncludeMutatorFile(/** @noinspection PhpUnusedParameterInspection */
&$arResult, &$arParams)
{
/** @noinspection PhpUnusedLocalVariableInspection */
global $APPLICATION, $USER, $DB;
if($this->__folder <> '')
{
if (file_exists($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__folder."/result_modifier.php"))
{
include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__folder."/result_modifier.php");
}
}
}
/**
* @return void
* @internal
*/
public function __IncludeCSSFile()
{
/** @global CMain $APPLICATION */
global $APPLICATION;
if ($this->__folder <> '')
{
if (
$this->__hasCSS
|| file_exists($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__folder."/style.css")
)
{
if (!$this->__bInited)
return false;
$arLangMessages = null;
$externalEngine = ($arBXAvailableTemplateEngines[$this->__engineID]["function"] <> '' && function_exists($arBXAvailableTemplateEngines[$this->__engineID]["function"]));
$arParams = $this->__component->arParams;
if($this->__folder <> '')
{
if ($externalEngine)
{
$arLangMessages = $this->IncludeLangFile("", false, true);
}
else
{
$this->IncludeLangFile();
}
$this->__IncludeMutatorFile($arResult, $arParams);
if (!isset($this->__hasCSS) || $this->__hasCSS)
$this->__IncludeCSSFile();
if (!isset($this->__hasJS) || $this->__hasJS)
$this->__IncludeJSFile();
}
$parentTemplateFolder = "";
$parentComponent = $this->__component->GetParent();
if ($parentComponent)
{
$parentTemplate = $parentComponent->GetTemplate();
if ($parentTemplate)
$parentTemplateFolder = $parentTemplate->GetFolder();
}
if ($externalEngine)
{
$result = call_user_func(
$arBXAvailableTemplateEngines[$this->__engineID]["function"],
$this->__file,array:59 [ "PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "~PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "PREVIEW_PICTURE" => array:20 [ "ID" => "2109018" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "MODULE_ID" => "iblock" "HEIGHT" => "215" "WIDTH" => "350" "FILE_SIZE" => "15514" "CONTENT_TYPE" => "image/jpeg" "SUBDIR" => "iblock/f7c" "FILE_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "ORIGINAL_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" "HANDLER_ID" => null "EXTERNAL_ID" => "10c7ed0047ef75ef1d07b29985657aa8" "VERSION_ORIGINAL_ID" => null "META" => "" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "UNSAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "ALT" => "Обязательные ПрофСтандарты" "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" ] "~PREVIEW_PICTURE" => "2109018" "SHOW_COUNTER" => "273" "~SHOW_COUNTER" => "273" "ID" => "3882" "~ID" => "3882" "NAME" => "Обязательные ПрофСтандарты" "~NAME" => "Обязательные ПрофСтандарты" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "DETAIL_TEXT" => "" "~DETAIL_TEXT" => "" "DETAIL_TEXT_TYPE" => "text" "~DETAIL_TEXT_TYPE" => "text" "PREVIEW_TEXT_TYPE" => "html" "~PREVIEW_TEXT_TYPE" => "html" "DETAIL_PICTURE" => false "~DETAIL_PICTURE" => null "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 17:56:56" "~TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 17:56:56" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "~ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "LIST_PAGE_URL" => "/life/stati/" "~LIST_PAGE_URL" => "/life/stati/" "DETAIL_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "EXTERNAL_ID" => "483" "~EXTERNAL_ID" => "483" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" "NAV_RESULT" => false "NAV_CACHED_DATA" => null "DISPLAY_ACTIVE_FROM" => "24.01.2017" "IPROPERTY_VALUES" => array:6 [ "SECTION_META_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "SECTION_META_KEYWORDS" => "раздел обязательные профстандарты Статьи " "SECTION_META_DESCRIPTION" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "SECTION_PAGE_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_META_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_META_KEYWORDS" => "обязательные профстандарты статья Новости законодательства " ] "FIELDS" => array:3 [ "PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "PREVIEW_PICTURE" => array:20 [ "ID" => "2109018" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "MODULE_ID" => "iblock" "HEIGHT" => "215" "WIDTH" => "350" "FILE_SIZE" => "15514" "CONTENT_TYPE" => "image/jpeg" "SUBDIR" => "iblock/f7c" "FILE_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "ORIGINAL_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" "HANDLER_ID" => null "EXTERNAL_ID" => "10c7ed0047ef75ef1d07b29985657aa8" "VERSION_ORIGINAL_ID" => null "META" => "" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "UNSAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "ALT" => "Обязательные ПрофСтандарты" "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" ] "SHOW_COUNTER" => "273" ] "PROPERTIES" => [] "DISPLAY_PROPERTIES" => [] "IBLOCK" => array:92 [ "ID" => "69" "~ID" => "69" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "~TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" "CODE" => "ARTICLES" "~CODE" => "ARTICLES" "API_CODE" => null "~API_CODE" => null "NAME" => "Статьи" "~NAME" => "Статьи" "ACTIVE" => "Y" "~ACTIVE" => "Y" "SORT" => "50" "~SORT" => "50" "LIST_PAGE_URL" => "/about/articles/" "~LIST_PAGE_URL" => "/about/articles/" "DETAIL_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "SECTION_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/" "~SECTION_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/" "CANONICAL_PAGE_URL" => "" "~CANONICAL_PAGE_URL" => "" "PICTURE" => null "~PICTURE" => null "DESCRIPTION" => "" "~DESCRIPTION" => "" "DESCRIPTION_TYPE" => "text" "~DESCRIPTION_TYPE" => "text" "RSS_TTL" => "24" "~RSS_TTL" => "24" "RSS_ACTIVE" => "Y" "~RSS_ACTIVE" => "Y" "RSS_FILE_ACTIVE" => "N" "~RSS_FILE_ACTIVE" => "N" "RSS_FILE_LIMIT" => null "~RSS_FILE_LIMIT" => null "RSS_FILE_DAYS" => null "~RSS_FILE_DAYS" => null "RSS_YANDEX_ACTIVE" => "N" "~RSS_YANDEX_ACTIVE" => "N" "XML_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~XML_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "TMP_ID" => "47e5e4b13ed848a8aa45902c5abf7dbe" "~TMP_ID" => "47e5e4b13ed848a8aa45902c5abf7dbe" "INDEX_ELEMENT" => "Y" "~INDEX_ELEMENT" => "Y" "INDEX_SECTION" => "Y" "~INDEX_SECTION" => "Y" "WORKFLOW" => "N" "~WORKFLOW" => "N" "BIZPROC" => "N" "~BIZPROC" => "N" "SECTION_CHOOSER" => "L" "~SECTION_CHOOSER" => "L" "LIST_MODE" => "" "~LIST_MODE" => "" "RIGHTS_MODE" => "S" "~RIGHTS_MODE" => "S" "SECTION_PROPERTY" => "N" "~SECTION_PROPERTY" => "N" "PROPERTY_INDEX" => "N" "~PROPERTY_INDEX" => "N" "VERSION" => "1" "~VERSION" => "1" "LAST_CONV_ELEMENT" => "0" "~LAST_CONV_ELEMENT" => "0" "SOCNET_GROUP_ID" => null "~SOCNET_GROUP_ID" => null "EDIT_FILE_BEFORE" => "" "~EDIT_FILE_BEFORE" => "" "EDIT_FILE_AFTER" => "" "~EDIT_FILE_AFTER" => "" "SECTIONS_NAME" => "Разделы" "~SECTIONS_NAME" => "Разделы" "SECTION_NAME" => "Раздел" "~SECTION_NAME" => "Раздел" "ELEMENTS_NAME" => "Статьи" "~ELEMENTS_NAME" => "Статьи" "ELEMENT_NAME" => "Статья" "~ELEMENT_NAME" => "Статья" "REST_ON" => "N" "~REST_ON" => "N" "EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "SERVER_NAME" => "minotlt.ru" "~SERVER_NAME" => "minotlt.ru" ] "SECTION" => array:1 [ "PATH" => array:1 [ 0 => array:31 [ "ID" => "2210" "~ID" => "2210" "CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "~CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "XML_ID" => "148" "~XML_ID" => "148" "EXTERNAL_ID" => "148" "~EXTERNAL_ID" => "148" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_SECTION_ID" => null "~IBLOCK_SECTION_ID" => null "SORT" => "5" "~SORT" => "5" "NAME" => "Новости законодательства" "~NAME" => "Новости законодательства" "ACTIVE" => "Y" "~ACTIVE" => "Y" "DEPTH_LEVEL" => "1" "~DEPTH_LEVEL" => "1" "SECTION_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "~SECTION_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "GLOBAL_ACTIVE" => "Y" "~GLOBAL_ACTIVE" => "Y" "IPROPERTY_VALUES" => array:6 [ "SECTION_META_TITLE" => "Новости законодательства" "SECTION_META_KEYWORDS" => "раздел новости законодательства Статьи " "SECTION_META_DESCRIPTION" => "В данном разделе будут размещены полезные статьи посвященные важным изменениям законодательства РФ." "SECTION_PAGE_TITLE" => "Новости законодательства" "ELEMENT_META_TITLE" => "Новости законодательства" "ELEMENT_META_KEYWORDS" => "новости законодательства статья Статьи " ] ] ] ] "SECTION_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "META_TAGS" => array:5 [ "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_CHAIN" => "Обязательные ПрофСтандарты" "BROWSER_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "KEYWORDS" => "обязательные профстандарты статья Новости законодательства " "DESCRIPTION" => "" ] "MORE_PHOTO" => array:1 [ 0 => array:6 [ "SRC_BIG" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "WIDTH" => 350 "HEIGHT" => 215 "OLD_LINK" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" ] ] "NAVIGATION" => array:3 [ 0 => array:30 [ "RANK" => "8" "~RANK" => "8" "ID" => "3887" "~ID" => "3887" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/poleznye-stati/5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/poleznye-stati/5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-02-10 15:57:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-02-10 15:57:00" "ACTIVE_FROM" => "10.02.2017 15:57:00" "~ACTIVE_FROM" => "10.02.2017 15:57:00" "SORT" => "500" "~SORT" => "500" "CODE" => "5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali" "~CODE" => "5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali" "EXTERNAL_ID" => "499" "~EXTERNAL_ID" => "499" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2213" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2213" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] 1 => array:30 [ "RANK" => "9" "~RANK" => "9" "ID" => "3882" "~ID" => "3882" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "~ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "SORT" => "5000" "~SORT" => "5000" "CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "EXTERNAL_ID" => "483" "~EXTERNAL_ID" => "483" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] 2 => array:30 [ "RANK" => "10" "~RANK" => "10" "ID" => "3893" "~ID" => "3893" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/nepreryvnoe-meditsinskoe-obrazovanie/o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/nepreryvnoe-meditsinskoe-obrazovanie/o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => null "~ACTIVE_FROM_X" => null "ACTIVE_FROM" => null "~ACTIVE_FROM" => null "SORT" => "500" "~SORT" => "500" "CODE" => "o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov" "~CODE" => "o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov" "EXTERNAL_ID" => "9384" "~EXTERNAL_ID" => "9384" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2212" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2212" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] ] ]
array:102 [ "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "IBLOCK_TYPE" => "content" "IBLOCK_ID" => 69 "FIELD_CODE" => array:3 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" ] "PROPERTY_CODE" => [] "DETAIL_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "SECTION_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/" "META_KEYWORDS" => "-" "META_DESCRIPTION" => "-" "BROWSER_TITLE" => "-" "DISPLAY_PANEL" => null "SET_TITLE" => true "SET_STATUS_404" => "N" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => false "ADD_SECTIONS_CHAIN" => true "ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "CACHE_TYPE" => "A" "CACHE_TIME" => 36000000 "CACHE_GROUPS" => "Y" "USE_PERMISSIONS" => false "GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "DISPLAY_TOP_PAGER" => false "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => true "PAGER_TITLE" => "Страница" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => false "PAGER_TEMPLATE" => "" "PAGER_SHOW_ALL" => true "CHECK_DATES" => true "ELEMENT_ID" => 3882 "ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "IBLOCK_URL" => "/life/stati/" "USE_SHARE" => "N" "SHARE_HIDE" => null "SHARE_TEMPLATE" => null "SHARE_HANDLERS" => null "SHARE_SHORTEN_URL_LOGIN" => null "SHARE_SHORTEN_URL_KEY" => null "ADD_ELEMENT_CHAIN" => true "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER2" => "ASC" "~DISPLAY_DATE" => "Y" "~DISPLAY_NAME" => "Y" "~DISPLAY_PICTURE" => "Y" "~DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "~IBLOCK_TYPE" => "content" "~IBLOCK_ID" => 69 "~FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "~PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~DETAIL_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "~SECTION_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/" "~META_KEYWORDS" => "-" "~META_DESCRIPTION" => "-" "~BROWSER_TITLE" => "-" "~DISPLAY_PANEL" => null "~SET_TITLE" => "Y" "~SET_STATUS_404" => "N" "~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "~ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "~ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "~CACHE_TYPE" => "A" "~CACHE_TIME" => 36000000 "~CACHE_GROUPS" => "Y" "~USE_PERMISSIONS" => "N" "~GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "~DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~PAGER_TITLE" => "Страница" "~PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "~PAGER_TEMPLATE" => "" "~PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "~CHECK_DATES" => "Y" "~ELEMENT_ID" => "" "~ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~IBLOCK_URL" => "/life/stati/" "~USE_SHARE" => "N" "~SHARE_HIDE" => null "~SHARE_TEMPLATE" => null "~SHARE_HANDLERS" => null "~SHARE_SHORTEN_URL_LOGIN" => null "~SHARE_SHORTEN_URL_KEY" => null "~ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "~SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "~SORT_ORDER1" => "DESC" "~SORT_BY2" => "NAME" "~SORT_ORDER2" => "ASC" "SHOW_404" => "N" "FILE_404" => "" "~SECTION_ID" => "" "SECTION_ID" => 0 "~SECTION_CODE" => "" "SECTION_CODE" => "" "SET_LAST_MODIFIED" => false "SET_BROWSER_TITLE" => "Y" "SET_META_KEYWORDS" => "Y" "SET_META_DESCRIPTION" => "Y" "STRICT_SECTION_CHECK" => false "SHOW_WORKFLOW" => false ]
$this->__template->setLanguageId($this->getLanguageId());
if ($this->__template->Init($this, $siteTemplate, $customTemplatePath))
return true;
else
return false;
}
/**
* Function executes initialized template of the component.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @return void
*
*/
final public function showComponentTemplate()
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($this->__template)
$this->__template->includeTemplate($this->arResult);
if(is_array($this->arResultCacheKeys))
{
$arNewResult = array();
foreach($this->arResultCacheKeys as $key)
if(array_key_exists($key, $this->arResult))
$arNewResult[$key] = $this->arResult[$key];
$this->arResult = $arNewResult;
}
if(!empty($this->__editButtons))
{
foreach($this->__editButtons as $button)
{
if($button[0] == 'AddEditAction')
$this->addEditAction($button[1], $button[2], $button[3], $button[4]);
else
$this->addDeleteAction($button[1], $button[2], $button[3], $button[4]);
}
}array:59 [ "PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "~PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "PREVIEW_PICTURE" => array:20 [ "ID" => "2109018" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "MODULE_ID" => "iblock" "HEIGHT" => "215" "WIDTH" => "350" "FILE_SIZE" => "15514" "CONTENT_TYPE" => "image/jpeg" "SUBDIR" => "iblock/f7c" "FILE_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "ORIGINAL_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" "HANDLER_ID" => null "EXTERNAL_ID" => "10c7ed0047ef75ef1d07b29985657aa8" "VERSION_ORIGINAL_ID" => null "META" => "" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "UNSAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "ALT" => "Обязательные ПрофСтандарты" "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" ] "~PREVIEW_PICTURE" => "2109018" "SHOW_COUNTER" => "273" "~SHOW_COUNTER" => "273" "ID" => "3882" "~ID" => "3882" "NAME" => "Обязательные ПрофСтандарты" "~NAME" => "Обязательные ПрофСтандарты" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "DETAIL_TEXT" => "" "~DETAIL_TEXT" => "" "DETAIL_TEXT_TYPE" => "text" "~DETAIL_TEXT_TYPE" => "text" "PREVIEW_TEXT_TYPE" => "html" "~PREVIEW_TEXT_TYPE" => "html" "DETAIL_PICTURE" => false "~DETAIL_PICTURE" => null "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 17:56:56" "~TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 17:56:56" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "~ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "LIST_PAGE_URL" => "/life/stati/" "~LIST_PAGE_URL" => "/life/stati/" "DETAIL_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "EXTERNAL_ID" => "483" "~EXTERNAL_ID" => "483" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" "NAV_RESULT" => false "NAV_CACHED_DATA" => null "DISPLAY_ACTIVE_FROM" => "24.01.2017" "IPROPERTY_VALUES" => array:6 [ "SECTION_META_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "SECTION_META_KEYWORDS" => "раздел обязательные профстандарты Статьи " "SECTION_META_DESCRIPTION" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "SECTION_PAGE_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_META_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_META_KEYWORDS" => "обязательные профстандарты статья Новости законодательства " ] "FIELDS" => array:3 [ "PREVIEW_TEXT" => """ Современное законодательство предъявляет новые требования к профессиональным навыкам и знаниям работников предприятий и организаций.\r\n С 1 июля 2016 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса РФ, - 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».\r\n На сегодняшний момент принято около 800 профстандартов из 2000 планируемых.\r\n \r\n Полный реестр принятых Профессиональных стандартов находится на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».\r\n \r\n Нововведение обязывает всех работодателей применять Профессиональные стандарты, если требования к квалификации (навыки, знания, умения и опыт), которые необходимы сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (изменения внесены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).\r\n \r\n Что такое Профстандарт?\r\n Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть 2 статьи 195.1 ТК РФ).\r\n В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.\r\n Профстандарты призваны заменить квалификационные справочники - ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников.\r\n Если в квалификационных справочниках каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, Профстандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д.\r\n \r\n Работодатели применяют Профстандарты в следующих случаях:\r\n При формировании кадровой политики и в управлении персоналом;\r\n При определении функций сотрудников и разработке должностных инструкций;\r\n При организации обучения и аттестации работников;\r\n При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;\r\n При установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.\r\n \r\n Когда применение профстандартов обязательно?\r\n Как уже говорилось выше требования Профтандартов обязательны, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ.\r\n Также Профтандарты обязательны, для работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы больше 50%.\r\n Помимо этого, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (абзац 3 части 2 статья 57 ТК РФ).\r\n Во всех прочих ситуациях Профстандарты лишь рекомендация для работодателей, и они вправе устанавливать для сотрудников иные требования.\r\n В то же время чиновники рекомендуют использовать Профстандарты как ориентир.\r\n \r\n При этом законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным.\r\n К тому же вступление в силу Профстандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям.\r\n \r\n Дополнительно рекомендуем изучить официальные разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов.\r\n \r\n Каким образом Профстандарты повлияют на сферу образования?\r\n Требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов. Ранее принятые федеральные государственные образовательные стандарты должны быть приведены в соответствие с Профстандартами.\r\n Помимо этого Правительство РФ установит порядок разработки и утверждения Профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках и в Профстандартах.\r\n \r\n Что грозит за неприменение Профстандартов?\r\n В тех случаях, когда использование Профстандартов обязательно, за не соблюдение работодателем этих требования, ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.\r\n Также работодатель на основании статьи 5.27 КоАП РФ может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей (для должностных лиц) и до 50 000 рублей (для юридических лиц).\r\n Если же применение Профстандартов в силу закона не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.\r\n Однако, если работодатель в своем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться Профстандартами, он обязан их соблюдать.\r\n \r\n ЧТО ДЕЛАТЬ?\r\n Проверьте соответствует ли название должностей Профстандарту, введите новые должности при необходимости;\r\n Проверьте соответствуют ли обязанности работников требованиям к трудовым функциям, описанным в Профстандарте;\r\n При несоответствии внесите изменения в трудовой договор по соглашению с работником;\r\n Проведите аттестацию персонала, чтобы проверить соответствие необходимым требованиям;\r\n Если навыки, знания, умения и опыт не соответствуют обязательным требованиям, разработайте порядок обучения и переподготовки.\r\n \r\n Обращаем Ваше внимание!\r\n В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.\r\n При этом работодатель обязан организовать обучение. Следовательно, именно работодатель должен взять на себя ответственность за приведение компетенции и квалификации своих сотрудников в соответствии с требованиями Профстандартов.\r\n Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\r\n \r\n Именно поэтому, идя в ногу со временем, Межрегиональный Институт Непрерывного Образования (МИНО) разрабатывает свои образовательные программы в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований Профстандартов, как обязательных так и рекомендательных, а также федеральных государственных образовательных стандартов.\r\n Для нас Важно, чтобы получаемые у нас знания и навыки соответствовали текущим запросам работодателей.\r\n \r\n Ваша успешная карьера наша забота! """ "PREVIEW_PICTURE" => array:20 [ "ID" => "2109018" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "MODULE_ID" => "iblock" "HEIGHT" => "215" "WIDTH" => "350" "FILE_SIZE" => "15514" "CONTENT_TYPE" => "image/jpeg" "SUBDIR" => "iblock/f7c" "FILE_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "ORIGINAL_NAME" => "different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" "HANDLER_ID" => null "EXTERNAL_ID" => "10c7ed0047ef75ef1d07b29985657aa8" "VERSION_ORIGINAL_ID" => null "META" => "" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "UNSAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SAFE_SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "ALT" => "Обязательные ПрофСтандарты" "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" ] "SHOW_COUNTER" => "273" ] "PROPERTIES" => [] "DISPLAY_PROPERTIES" => [] "IBLOCK" => array:92 [ "ID" => "69" "~ID" => "69" "TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "~TIMESTAMP_X" => "03.02.2021 18:56:56" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" "CODE" => "ARTICLES" "~CODE" => "ARTICLES" "API_CODE" => null "~API_CODE" => null "NAME" => "Статьи" "~NAME" => "Статьи" "ACTIVE" => "Y" "~ACTIVE" => "Y" "SORT" => "50" "~SORT" => "50" "LIST_PAGE_URL" => "/about/articles/" "~LIST_PAGE_URL" => "/about/articles/" "DETAIL_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "SECTION_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/" "~SECTION_PAGE_URL" => "#SITE_DIR#about/articles/#SECTION_CODE#/" "CANONICAL_PAGE_URL" => "" "~CANONICAL_PAGE_URL" => "" "PICTURE" => null "~PICTURE" => null "DESCRIPTION" => "" "~DESCRIPTION" => "" "DESCRIPTION_TYPE" => "text" "~DESCRIPTION_TYPE" => "text" "RSS_TTL" => "24" "~RSS_TTL" => "24" "RSS_ACTIVE" => "Y" "~RSS_ACTIVE" => "Y" "RSS_FILE_ACTIVE" => "N" "~RSS_FILE_ACTIVE" => "N" "RSS_FILE_LIMIT" => null "~RSS_FILE_LIMIT" => null "RSS_FILE_DAYS" => null "~RSS_FILE_DAYS" => null "RSS_YANDEX_ACTIVE" => "N" "~RSS_YANDEX_ACTIVE" => "N" "XML_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~XML_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "TMP_ID" => "47e5e4b13ed848a8aa45902c5abf7dbe" "~TMP_ID" => "47e5e4b13ed848a8aa45902c5abf7dbe" "INDEX_ELEMENT" => "Y" "~INDEX_ELEMENT" => "Y" "INDEX_SECTION" => "Y" "~INDEX_SECTION" => "Y" "WORKFLOW" => "N" "~WORKFLOW" => "N" "BIZPROC" => "N" "~BIZPROC" => "N" "SECTION_CHOOSER" => "L" "~SECTION_CHOOSER" => "L" "LIST_MODE" => "" "~LIST_MODE" => "" "RIGHTS_MODE" => "S" "~RIGHTS_MODE" => "S" "SECTION_PROPERTY" => "N" "~SECTION_PROPERTY" => "N" "PROPERTY_INDEX" => "N" "~PROPERTY_INDEX" => "N" "VERSION" => "1" "~VERSION" => "1" "LAST_CONV_ELEMENT" => "0" "~LAST_CONV_ELEMENT" => "0" "SOCNET_GROUP_ID" => null "~SOCNET_GROUP_ID" => null "EDIT_FILE_BEFORE" => "" "~EDIT_FILE_BEFORE" => "" "EDIT_FILE_AFTER" => "" "~EDIT_FILE_AFTER" => "" "SECTIONS_NAME" => "Разделы" "~SECTIONS_NAME" => "Разделы" "SECTION_NAME" => "Раздел" "~SECTION_NAME" => "Раздел" "ELEMENTS_NAME" => "Статьи" "~ELEMENTS_NAME" => "Статьи" "ELEMENT_NAME" => "Статья" "~ELEMENT_NAME" => "Статья" "REST_ON" => "N" "~REST_ON" => "N" "EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "SERVER_NAME" => "minotlt.ru" "~SERVER_NAME" => "minotlt.ru" ] "SECTION" => array:1 [ "PATH" => array:1 [ 0 => array:31 [ "ID" => "2210" "~ID" => "2210" "CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "~CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "XML_ID" => "148" "~XML_ID" => "148" "EXTERNAL_ID" => "148" "~EXTERNAL_ID" => "148" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_SECTION_ID" => null "~IBLOCK_SECTION_ID" => null "SORT" => "5" "~SORT" => "5" "NAME" => "Новости законодательства" "~NAME" => "Новости законодательства" "ACTIVE" => "Y" "~ACTIVE" => "Y" "DEPTH_LEVEL" => "1" "~DEPTH_LEVEL" => "1" "SECTION_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "~SECTION_PAGE_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "GLOBAL_ACTIVE" => "Y" "~GLOBAL_ACTIVE" => "Y" "IPROPERTY_VALUES" => array:6 [ "SECTION_META_TITLE" => "Новости законодательства" "SECTION_META_KEYWORDS" => "раздел новости законодательства Статьи " "SECTION_META_DESCRIPTION" => "В данном разделе будут размещены полезные статьи посвященные важным изменениям законодательства РФ." "SECTION_PAGE_TITLE" => "Новости законодательства" "ELEMENT_META_TITLE" => "Новости законодательства" "ELEMENT_META_KEYWORDS" => "новости законодательства статья Статьи " ] ] ] ] "SECTION_URL" => "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/" "META_TAGS" => array:5 [ "TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "ELEMENT_CHAIN" => "Обязательные ПрофСтандарты" "BROWSER_TITLE" => "Обязательные ПрофСтандарты" "KEYWORDS" => "обязательные профстандарты статья Новости законодательства " "DESCRIPTION" => "" ] "MORE_PHOTO" => array:1 [ 0 => array:6 [ "SRC_BIG" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "SRC" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "WIDTH" => 350 "HEIGHT" => 215 "OLD_LINK" => "/upload/iblock/f7c/different_people_350x215.jpg" "DESCRIPTION" => "" ] ] "NAVIGATION" => array:3 [ 0 => array:30 [ "RANK" => "8" "~RANK" => "8" "ID" => "3887" "~ID" => "3887" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/poleznye-stati/5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/poleznye-stati/5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-02-10 15:57:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-02-10 15:57:00" "ACTIVE_FROM" => "10.02.2017 15:57:00" "~ACTIVE_FROM" => "10.02.2017 15:57:00" "SORT" => "500" "~SORT" => "500" "CODE" => "5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali" "~CODE" => "5-funktsiy-ms-excel-o-kotorykh-vy-ne-znali" "EXTERNAL_ID" => "499" "~EXTERNAL_ID" => "499" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2213" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2213" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] 1 => array:30 [ "RANK" => "9" "~RANK" => "9" "ID" => "3882" "~ID" => "3882" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "~ACTIVE_FROM_X" => "2017-01-24 15:31:00" "ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "~ACTIVE_FROM" => "24.01.2017 15:31:00" "SORT" => "5000" "~SORT" => "5000" "CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "EXTERNAL_ID" => "483" "~EXTERNAL_ID" => "483" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2210" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] 2 => array:30 [ "RANK" => "10" "~RANK" => "10" "ID" => "3893" "~ID" => "3893" "DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/nepreryvnoe-meditsinskoe-obrazovanie/o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov/" "~DETAIL_PAGE_URL" => "/about/articles/nepreryvnoe-meditsinskoe-obrazovanie/o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov/" "LANG_DIR" => "/" "~LANG_DIR" => "/" "ACTIVE_FROM_X" => null "~ACTIVE_FROM_X" => null "ACTIVE_FROM" => null "~ACTIVE_FROM" => null "SORT" => "500" "~SORT" => "500" "CODE" => "o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov" "~CODE" => "o-federalnom-registre-meditsinskikh-rabotnikov" "EXTERNAL_ID" => "9384" "~EXTERNAL_ID" => "9384" "IBLOCK_SECTION_ID" => "2212" "~IBLOCK_SECTION_ID" => "2212" "IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "~IBLOCK_TYPE_ID" => "content" "IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "~IBLOCK_CODE" => "ARTICLES" "IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "~IBLOCK_EXTERNAL_ID" => "ibl-ibl-457460-20547b-7dfa2d-6dd5" "LID" => "gt" "~LID" => "gt" ] ] ]
return $result;
}
/**
* Function executes the template.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage
* @param string $customTemplatePath
* @return void
*
*/
final public function includeComponentTemplate($templatePage = "", $customTemplatePath = "")
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($this->initComponentTemplate($templatePage, $this->getSiteTemplateId(), $customTemplatePath))
{
$this->showComponentTemplate();
if($this->__component_epilog)
$this->includeComponentEpilog($this->__component_epilog);
}
else
{
$this->abortResultCache();
$this->__showError(str_replace(
array("#PAGE#", "#NAME#"),
array($templatePage, $this->getTemplateName()),
"Cannot find '#NAME#' template with page '#PAGE#'"
));
}
$this->__template->__component = null;
}
/**
* Function initializes the template of the component. Returns true on success.
*
* <p>Instansiates the template object and calls it's init function.</p>
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage unset($metaKeywords);
}
if ($arParams["SET_META_DESCRIPTION"] === 'Y')
{
$metaDescription = Collection::firstNotEmpty(
$arResult["PROPERTIES"], array($arParams["META_DESCRIPTION"], "VALUE")
,$arResult["IPROPERTY_VALUES"], "ELEMENT_META_DESCRIPTION"
);
$arResult["META_TAGS"]["DESCRIPTION"] = (
is_array($metaDescription)
? implode(" ", $metaDescription)
: $metaDescription
);
unset($metaDescription);
}
}
$this->setResultCacheKeys($resultCacheKeys);
$this->includeComponentTemplate();
}
else
{
$this->abortResultCache();
Iblock\Component\Tools::process404(
trim($arParams["MESSAGE_404"] ?? '') ?: GetMessage("T_NEWS_DETAIL_NF")
,true
,$arParams["SET_STATUS_404"] === "Y"
,$arParams["SHOW_404"] === "Y"
,$arParams["FILE_404"]
);
}
}
if(isset($arResult["ID"]))
{
$arTitleOptions = null;
if(Loader::includeModule("iblock"))
{
CIBlockElement::CounterInc($arResult["ID"]); $arResult = &$this->arResult;
$componentPath = $this->__path;
$componentName = $this->__name;
$componentTemplate = $this->getTemplateName();
if ($this->__parent)
{
$parentComponentName = $this->__parent->__name;
$parentComponentPath = $this->__parent->__path;
$parentComponentTemplate = $this->__parent->getTemplateName();
}
else
{
$parentComponentName = "";
$parentComponentPath = "";
$parentComponentTemplate = "";
}
return include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__path."/component.php");
}
/**
* Function executes the component. Returns the result of it's execution.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $componentTemplate
* @param array $arParams
* @param CBitrixComponent|null $parentComponent
* @return mixed
*
*/
final public function includeComponent($componentTemplate, $arParams, $parentComponent, $returnResult = false)
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($componentTemplate !== false)
$this->setTemplateName($componentTemplate);
if ($parentComponent instanceof cbitrixcomponent)"/var/www/site.ru/htdocs/bitrix/components/bitrix/news.detail/component.php"
$componentFrame->end();
}
else
{
$this->includeComponentLang();
$this->__prepareComponentParams($arParams);
$this->arParams = $arParams;
$componentFrame = new \Bitrix\Main\Composite\Internals\AutomaticArea($this);
$componentFrame->start();
if($returnResult)
{
$this->__IncludeComponent();
$result = $this->arResult;
}
else
{
$result = $this->__IncludeComponent();
}
$frameMode = $this->getFrameMode();
$componentFrame->end();
}
if (!$frameMode)
{
$page = \Bitrix\Main\Composite\Page::getInstance();
$page->giveNegativeComponentVote($this->__name);
}
return $result;
}
/**
* Function executes the template.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage {
echo $this->IncludeStringBefore();
}
$result = null;
$bComponentEnabled = (!isset($arFunctionParams["ACTIVE_COMPONENT"]) || $arFunctionParams["ACTIVE_COMPONENT"] <> "N");
$component = new CBitrixComponent();
if ($component->InitComponent($componentName))
{
$obAjax = null;
if ($bComponentEnabled)
{
if (($arParams['AJAX_MODE'] ?? '') == 'Y')
{
$obAjax = new CComponentAjax($componentName, $componentTemplate, $arParams, $parentComponent);
}
$this->__componentStack[] = $component;
$result = $component->IncludeComponent($componentTemplate, $arParams, $parentComponent, $returnResult);
array_pop($this->__componentStack);
}
if ($bDrawIcons)
{
$panel = new CComponentPanel($component, $componentName, $componentTemplate, $parentComponent, $bComponentEnabled);
$arIcons = $panel->GetIcons();
echo $this->IncludeStringAfter($arIcons["icons"], $arIcons["parameters"]);
}
if ($bComponentEnabled && $obAjax)
{
$obAjax->Process();
}
}
if ($bShowDebug)
{""
array:90 [ "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "IBLOCK_TYPE" => "content" "IBLOCK_ID" => 69 "FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "DETAIL_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "SECTION_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/" "META_KEYWORDS" => "-" "META_DESCRIPTION" => "-" "BROWSER_TITLE" => "-" "DISPLAY_PANEL" => null "SET_TITLE" => "Y" "SET_STATUS_404" => "N" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "CACHE_TYPE" => "A" "CACHE_TIME" => 36000000 "CACHE_GROUPS" => "Y" "USE_PERMISSIONS" => "N" "GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "PAGER_TITLE" => "Страница" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "PAGER_TEMPLATE" => "" "PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "CHECK_DATES" => "Y" "ELEMENT_ID" => "" "ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "IBLOCK_URL" => "/life/stati/" "USE_SHARE" => "N" "SHARE_HIDE" => null "SHARE_TEMPLATE" => null "SHARE_HANDLERS" => null "SHARE_SHORTEN_URL_LOGIN" => null "SHARE_SHORTEN_URL_KEY" => null "ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER2" => "ASC" "~DISPLAY_DATE" => "Y" "~DISPLAY_NAME" => "Y" "~DISPLAY_PICTURE" => "Y" "~DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "~IBLOCK_TYPE" => "content" "~IBLOCK_ID" => 69 "~FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "~PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~DETAIL_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "~SECTION_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/" "~META_KEYWORDS" => "-" "~META_DESCRIPTION" => "-" "~BROWSER_TITLE" => "-" "~DISPLAY_PANEL" => null "~SET_TITLE" => "Y" "~SET_STATUS_404" => "N" "~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "~ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "~ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "~CACHE_TYPE" => "A" "~CACHE_TIME" => 36000000 "~CACHE_GROUPS" => "Y" "~USE_PERMISSIONS" => "N" "~GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "~DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~PAGER_TITLE" => "Страница" "~PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "~PAGER_TEMPLATE" => "" "~PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "~CHECK_DATES" => "Y" "~ELEMENT_ID" => "" "~ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "~IBLOCK_URL" => "/life/stati/" "~USE_SHARE" => "N" "~SHARE_HIDE" => null "~SHARE_TEMPLATE" => null "~SHARE_HANDLERS" => null "~SHARE_SHORTEN_URL_LOGIN" => null "~SHARE_SHORTEN_URL_KEY" => null "~ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "~SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "~SORT_ORDER1" => "DESC" "~SORT_BY2" => "NAME" "~SORT_ORDER2" => "ASC" ]
CBitrixComponent {}
false
<?if(!defined("B_PROLOG_INCLUDED") || B_PROLOG_INCLUDED!==true)die();
$this->setFrameMode(true);?>
<?$ElementID = $APPLICATION->IncludeComponent(
"bitrix:news.detail",
"",
Array(
"DISPLAY_DATE" => $arParams["DISPLAY_DATE"],
"DISPLAY_NAME" => $arParams["DISPLAY_NAME"],
"DISPLAY_PICTURE" => $arParams["DISPLAY_PICTURE"],
"DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => $arParams["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"],
"IBLOCK_TYPE" => $arParams["IBLOCK_TYPE"],
"IBLOCK_ID" => $arParams["IBLOCK_ID"],
"FIELD_CODE" => $arParams["DETAIL_FIELD_CODE"],
"PROPERTY_CODE" => $arParams["DETAIL_PROPERTY_CODE"],
"DETAIL_URL" => $arResult["FOLDER"].$arResult["URL_TEMPLATES"]["detail"],
"SECTION_URL" => $arResult["FOLDER"].$arResult["URL_TEMPLATES"]["section"],
"META_KEYWORDS" => $arParams["META_KEYWORDS"],
"META_DESCRIPTION" => $arParams["META_DESCRIPTION"],
"BROWSER_TITLE" => $arParams["BROWSER_TITLE"],
"DISPLAY_PANEL" => $arParams["DISPLAY_PANEL"],
"SET_TITLE" => $arParams["SET_TITLE"],
"SET_STATUS_404" => $arParams["SET_STATUS_404"],
"INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => $arParams["INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN"],
"ADD_SECTIONS_CHAIN" => $arParams["ADD_SECTIONS_CHAIN"],
"ACTIVE_DATE_FORMAT" => $arParams["DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT"],
"CACHE_TYPE" => $arParams["CACHE_TYPE"],
"CACHE_TIME" => $arParams["CACHE_TIME"],
"CACHE_GROUPS" => $arParams["CACHE_GROUPS"],
"USE_PERMISSIONS" => $arParams["USE_PERMISSIONS"],
"GROUP_PERMISSIONS" => $arParams["GROUP_PERMISSIONS"],
"DISPLAY_TOP_PAGER" => $arParams["DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER"],
"DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => $arParams["DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER"],
"PAGER_TITLE" => $arParams["DETAIL_PAGER_TITLE"],
"PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N",
"PAGER_TEMPLATE" => $arParams["DETAIL_PAGER_TEMPLATE"],
"PAGER_SHOW_ALL" => $arParams["DETAIL_PAGER_SHOW_ALL"],
"CHECK_DATES" => $arParams["CHECK_DATES"],
"ELEMENT_ID" => $arResult["VARIABLES"]["ELEMENT_ID"],
"ELEMENT_CODE" => $arResult["VARIABLES"]["ELEMENT_CODE"],
"IBLOCK_URL" => $arResult["FOLDER"].$arResult["URL_TEMPLATES"]["news"],"bitrix:news.detail"
""
array:45 [ "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "IBLOCK_TYPE" => "content" "IBLOCK_ID" => 69 "FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "DETAIL_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "SECTION_URL" => "/life/stati/#SECTION_CODE#/" "META_KEYWORDS" => "-" "META_DESCRIPTION" => "-" "BROWSER_TITLE" => "-" "DISPLAY_PANEL" => null "SET_TITLE" => "Y" "SET_STATUS_404" => "N" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "CACHE_TYPE" => "A" "CACHE_TIME" => 36000000 "CACHE_GROUPS" => "Y" "USE_PERMISSIONS" => "N" "GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "PAGER_TITLE" => "Страница" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "PAGER_TEMPLATE" => "" "PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "CHECK_DATES" => "Y" "ELEMENT_ID" => "" "ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "IBLOCK_URL" => "/life/stati/" "USE_SHARE" => "N" "SHARE_HIDE" => null "SHARE_TEMPLATE" => null "SHARE_HANDLERS" => null "SHARE_SHORTEN_URL_LOGIN" => null "SHARE_SHORTEN_URL_KEY" => null "ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER2" => "ASC" ]
CBitrixComponent {}
/** @noinspection PhpUnusedLocalVariableInspection */
$templateName = $this->__name;
/** @noinspection PhpUnusedLocalVariableInspection */
$templateFile = $this->__file;
/** @noinspection PhpUnusedLocalVariableInspection */
$templateFolder = $this->__folder;
/** @noinspection PhpUnusedLocalVariableInspection */
$componentPath = $this->__component->GetPath();
$component = &$this->__component;
if ($this->__fileAlt <> '')
{
include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__fileAlt);
return null;
}
$templateData = false;
include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__file);
for ($i = count($this->frames) - 1; $i >= 0; $i--)
{
$frame = $this->frames[$i];
if ($frame->isStarted() && !$frame->isEnded())
{
$frame->end();
}
}
if (!$this->getFrameMode())
{
$page = \Bitrix\Main\Composite\Page::getInstance();
$page->giveNegativeComponentVote($this->__file);
}
$component_epilog = $this->__folder."/component_epilog.php";
if(file_exists($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$component_epilog))
{
//These will be available with extract then component will"/var/www/site.ru/htdocs/local/templates/simai.educenter/components/bitrix/news/news-comment-blog/detail.php"
if ($parentTemplate)
$parentTemplateFolder = $parentTemplate->GetFolder();
}
if ($externalEngine)
{
$result = call_user_func(
$arBXAvailableTemplateEngines[$this->__engineID]["function"],
$this->__file,
$arResult,
$arParams,
$arLangMessages,
$this->__folder,
$parentTemplateFolder,
$this
);
}
else
{
$result = $this->__IncludePHPTemplate($arResult, $arParams, $parentTemplateFolder);
}
return $result;
}
/**
* Includes template language file.
*
* @param string $relativePath
* @param false|string $lang
* @param boolean $return
*
* @return array
*/
public function IncludeLangFile($relativePath = "", $lang = false, $return = false)
{
$arLangMessages = array();
if($this->__folder <> '')
{array:4 [ "FOLDER" => "/life/stati/" "URL_TEMPLATES" => array:4 [ "news" => "" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "section" => "#SECTION_CODE#/" "search" => "" ] "VARIABLES" => array:4 [ "SECTION_CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "ELEMENT_ID" => "" "SECTION_ID" => "" ] "ALIASES" => [] ]
array:154 [ "ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "AJAX_MODE" => "N" "AJAX_OPTION_ADDITIONAL" => "" "AJAX_OPTION_HISTORY" => "N" "AJAX_OPTION_JUMP" => "N" "AJAX_OPTION_STYLE" => "Y" "BROWSER_TITLE" => "-" "CACHE_FILTER" => "N" "CACHE_GROUPS" => "Y" "CACHE_TIME" => 36000000 "CACHE_TYPE" => "A" "CHECK_DATES" => "Y" "COMPONENT_TEMPLATE" => "news-comment-blog" "DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "DETAIL_FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "DETAIL_PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "DETAIL_PAGER_TEMPLATE" => "" "DETAIL_PAGER_TITLE" => "Страница" "DETAIL_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "DETAIL_SET_CANONICAL_URL" => "N" "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL" => "N" "IBLOCK_ID" => 69 "IBLOCK_TYPE" => "content" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "j M Y" "LIST_FIELD_CODE" => array:2 [ 0 => "SHOW_COUNTER" 1 => "" ] "LIST_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "MESSAGE_404" => "" "META_DESCRIPTION" => "-" "META_KEYWORDS" => "-" "NEWS_COUNT" => 20 "PAGER_BASE_LINK_ENABLE" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME" => "36000" "PAGER_SHOW_ALL" => "N" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "PAGER_TEMPLATE" => "boomerang" "PAGER_TITLE" => "Новости" "PREVIEW_TRUNCATE_LEN" => 0 "SEF_FOLDER" => "/life/stati/" "SEF_MODE" => "Y" "SET_LAST_MODIFIED" => "N" "SET_STATUS_404" => "N" "SET_TITLE" => "Y" "SHOW_404" => "N" "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_ORDER2" => "ASC" "USE_CATEGORIES" => false "USE_FILTER" => "N" "USE_PERMISSIONS" => "N" "USE_RATING" => "N" "USE_RSS" => "N" "USE_SEARCH" => "N" "USE_SHARE" => "N" "STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "USE_REVIEW" => "N" "SEF_URL_TEMPLATES" => array:3 [ "news" => "" "section" => "#SECTION_CODE#/" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" ] "~ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "~ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "~AJAX_MODE" => "N" "~AJAX_OPTION_ADDITIONAL" => "" "~AJAX_OPTION_HISTORY" => "N" "~AJAX_OPTION_JUMP" => "N" "~AJAX_OPTION_STYLE" => "Y" "~BROWSER_TITLE" => "-" "~CACHE_FILTER" => "N" "~CACHE_GROUPS" => "Y" "~CACHE_TIME" => "36000000" "~CACHE_TYPE" => "A" "~CHECK_DATES" => "Y" "~COMPONENT_TEMPLATE" => "news-comment-blog" "~DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "~DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~DETAIL_FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "~DETAIL_PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "~DETAIL_PAGER_TEMPLATE" => "" "~DETAIL_PAGER_TITLE" => "Страница" "~DETAIL_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~DETAIL_SET_CANONICAL_URL" => "N" "~DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~DISPLAY_DATE" => "Y" "~DISPLAY_NAME" => "Y" "~DISPLAY_PICTURE" => "Y" "~DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "~DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL" => "N" "~IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_TYPE" => "content" "~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "~LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "j M Y" "~LIST_FIELD_CODE" => array:2 [ 0 => "SHOW_COUNTER" 1 => "" ] "~LIST_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~MESSAGE_404" => "" "~META_DESCRIPTION" => "-" "~META_KEYWORDS" => "-" "~NEWS_COUNT" => "20" "~PAGER_BASE_LINK_ENABLE" => "N" "~PAGER_DESC_NUMBERING" => "N" "~PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME" => "36000" "~PAGER_SHOW_ALL" => "N" "~PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "~PAGER_TEMPLATE" => "boomerang" "~PAGER_TITLE" => "Новости" "~PREVIEW_TRUNCATE_LEN" => "" "~SEF_FOLDER" => "/life/stati/" "~SEF_MODE" => "Y" "~SET_LAST_MODIFIED" => "N" "~SET_STATUS_404" => "N" "~SET_TITLE" => "Y" "~SHOW_404" => "N" "~SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "~SORT_BY2" => "NAME" "~SORT_ORDER1" => "DESC" "~SORT_ORDER2" => "ASC" "~USE_CATEGORIES" => "N" "~USE_FILTER" => "N" "~USE_PERMISSIONS" => "N" "~USE_RATING" => "N" "~USE_RSS" => "N" "~USE_SEARCH" => "N" "~USE_SHARE" => "N" "~STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "~USE_REVIEW" => "N" "~SEF_URL_TEMPLATES" => array:3 [ "news" => "" "section" => "#SECTION_CODE#/" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" ] "GROUP_PERMISSIONS" => array:1 [ 0 => 1 ] "FILTER_NAME" => "" "FILTER_FIELD_CODE" => [] "FILTER_PROPERTY_CODE" => [] "NUM_NEWS" => 0 "NUM_DAYS" => 0 "YANDEX" => "N" "MAX_VOTE" => 0 "VOTE_NAMES" => [] "DISPLAY_AS_RATING" => "" "CATEGORY_IBLOCK" => [] "CATEGORY_CODE" => "CATEGORY" "CATEGORY_ITEMS_COUNT" => 0 "PAGER_BASE_LINK" => "" "PAGER_PARAMS_NAME" => "" "DETAIL_STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "FILE_404" => "" "VARIABLE_ALIASES" => [] ]
""
$this->__template->setLanguageId($this->getLanguageId());
if ($this->__template->Init($this, $siteTemplate, $customTemplatePath))
return true;
else
return false;
}
/**
* Function executes initialized template of the component.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @return void
*
*/
final public function showComponentTemplate()
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($this->__template)
$this->__template->includeTemplate($this->arResult);
if(is_array($this->arResultCacheKeys))
{
$arNewResult = array();
foreach($this->arResultCacheKeys as $key)
if(array_key_exists($key, $this->arResult))
$arNewResult[$key] = $this->arResult[$key];
$this->arResult = $arNewResult;
}
if(!empty($this->__editButtons))
{
foreach($this->__editButtons as $button)
{
if($button[0] == 'AddEditAction')
$this->addEditAction($button[1], $button[2], $button[3], $button[4]);
else
$this->addDeleteAction($button[1], $button[2], $button[3], $button[4]);
}
}array:4 [ "FOLDER" => "/life/stati/" "URL_TEMPLATES" => array:4 [ "news" => "" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" "section" => "#SECTION_CODE#/" "search" => "" ] "VARIABLES" => array:4 [ "SECTION_CODE" => "novosti-zakonodatelstva" "ELEMENT_CODE" => "obyazatelnye-profstandarty" "ELEMENT_ID" => "" "SECTION_ID" => "" ] "ALIASES" => [] ]
return $result;
}
/**
* Function executes the template.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage
* @param string $customTemplatePath
* @return void
*
*/
final public function includeComponentTemplate($templatePage = "", $customTemplatePath = "")
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($this->initComponentTemplate($templatePage, $this->getSiteTemplateId(), $customTemplatePath))
{
$this->showComponentTemplate();
if($this->__component_epilog)
$this->includeComponentEpilog($this->__component_epilog);
}
else
{
$this->abortResultCache();
$this->__showError(str_replace(
array("#PAGE#", "#NAME#"),
array($templatePage, $this->getTemplateName()),
"Cannot find '#NAME#' template with page '#PAGE#'"
));
}
$this->__template->__component = null;
}
/**
* Function initializes the template of the component. Returns true on success.
*
* <p>Instansiates the template object and calls it's init function.</p>
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage "ALIASES" => $arVariableAliases
);
}
if ($componentPage=="search")
{
include_once("newstools.php");
global $BX_NEWS_DETAIL_URL, $BX_NEWS_SECTION_URL;
$BX_NEWS_DETAIL_URL = $arResult["FOLDER"].$arResult["URL_TEMPLATES"]["detail"];
$BX_NEWS_SECTION_URL = $arResult["FOLDER"].$arResult["URL_TEMPLATES"]["section"];
AddEventHandler("search", "OnSearchGetURL", array("CNewsTools","OnSearchGetURL"), 20);
}
$arResult["URL_TEMPLATES"]['search'] ??= '';
$arResult["VARIABLES"]["ELEMENT_ID"] ??= '';
$arResult["VARIABLES"]["ELEMENT_CODE"] ??= '';
$arResult["VARIABLES"]["SECTION_ID"] ??= '';
$arResult["VARIABLES"]["SECTION_CODE"] ??= '';
$this->includeComponentTemplate($componentPage);
"detail"
$arResult = &$this->arResult;
$componentPath = $this->__path;
$componentName = $this->__name;
$componentTemplate = $this->getTemplateName();
if ($this->__parent)
{
$parentComponentName = $this->__parent->__name;
$parentComponentPath = $this->__parent->__path;
$parentComponentTemplate = $this->__parent->getTemplateName();
}
else
{
$parentComponentName = "";
$parentComponentPath = "";
$parentComponentTemplate = "";
}
return include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"].$this->__path."/component.php");
}
/**
* Function executes the component. Returns the result of it's execution.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $componentTemplate
* @param array $arParams
* @param CBitrixComponent|null $parentComponent
* @return mixed
*
*/
final public function includeComponent($componentTemplate, $arParams, $parentComponent, $returnResult = false)
{
if (!$this->__bInited)
return null;
if ($componentTemplate !== false)
$this->setTemplateName($componentTemplate);
if ($parentComponent instanceof cbitrixcomponent)"/var/www/site.ru/htdocs/bitrix/components/bitrix/news/component.php"
$componentFrame->end();
}
else
{
$this->includeComponentLang();
$this->__prepareComponentParams($arParams);
$this->arParams = $arParams;
$componentFrame = new \Bitrix\Main\Composite\Internals\AutomaticArea($this);
$componentFrame->start();
if($returnResult)
{
$this->__IncludeComponent();
$result = $this->arResult;
}
else
{
$result = $this->__IncludeComponent();
}
$frameMode = $this->getFrameMode();
$componentFrame->end();
}
if (!$frameMode)
{
$page = \Bitrix\Main\Composite\Page::getInstance();
$page->giveNegativeComponentVote($this->__name);
}
return $result;
}
/**
* Function executes the template.
*
* <p>Note: component must be inited by initComponent method.</p>
* @param string $templatePage {
echo $this->IncludeStringBefore();
}
$result = null;
$bComponentEnabled = (!isset($arFunctionParams["ACTIVE_COMPONENT"]) || $arFunctionParams["ACTIVE_COMPONENT"] <> "N");
$component = new CBitrixComponent();
if ($component->InitComponent($componentName))
{
$obAjax = null;
if ($bComponentEnabled)
{
if (($arParams['AJAX_MODE'] ?? '') == 'Y')
{
$obAjax = new CComponentAjax($componentName, $componentTemplate, $arParams, $parentComponent);
}
$this->__componentStack[] = $component;
$result = $component->IncludeComponent($componentTemplate, $arParams, $parentComponent, $returnResult);
array_pop($this->__componentStack);
}
if ($bDrawIcons)
{
$panel = new CComponentPanel($component, $componentName, $componentTemplate, $parentComponent, $bComponentEnabled);
$arIcons = $panel->GetIcons();
echo $this->IncludeStringAfter($arIcons["icons"], $arIcons["parameters"]);
}
if ($bComponentEnabled && $obAjax)
{
$obAjax->Process();
}
}
if ($bShowDebug)
{"news-comment-blog"
array:136 [ "ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "AJAX_MODE" => "N" "AJAX_OPTION_ADDITIONAL" => "" "AJAX_OPTION_HISTORY" => "N" "AJAX_OPTION_JUMP" => "N" "AJAX_OPTION_STYLE" => "Y" "BROWSER_TITLE" => "-" "CACHE_FILTER" => "N" "CACHE_GROUPS" => "Y" "CACHE_TIME" => "36000000" "CACHE_TYPE" => "A" "CHECK_DATES" => "Y" "COMPONENT_TEMPLATE" => "news-comment-blog" "DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "DETAIL_FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "DETAIL_PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "DETAIL_PAGER_TEMPLATE" => "" "DETAIL_PAGER_TITLE" => "Страница" "DETAIL_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "DETAIL_SET_CANONICAL_URL" => "N" "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL" => "N" "IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_TYPE" => "content" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "j M Y" "LIST_FIELD_CODE" => array:2 [ 0 => "SHOW_COUNTER" 1 => "" ] "LIST_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "MESSAGE_404" => "" "META_DESCRIPTION" => "-" "META_KEYWORDS" => "-" "NEWS_COUNT" => "20" "PAGER_BASE_LINK_ENABLE" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME" => "36000" "PAGER_SHOW_ALL" => "N" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "PAGER_TEMPLATE" => "boomerang" "PAGER_TITLE" => "Новости" "PREVIEW_TRUNCATE_LEN" => "" "SEF_FOLDER" => "/life/stati/" "SEF_MODE" => "Y" "SET_LAST_MODIFIED" => "N" "SET_STATUS_404" => "N" "SET_TITLE" => "Y" "SHOW_404" => "N" "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_ORDER2" => "ASC" "USE_CATEGORIES" => "N" "USE_FILTER" => "N" "USE_PERMISSIONS" => "N" "USE_RATING" => "N" "USE_RSS" => "N" "USE_SEARCH" => "N" "USE_SHARE" => "N" "STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "USE_REVIEW" => "N" "SEF_URL_TEMPLATES" => array:3 [ "news" => "" "section" => "#SECTION_CODE#/" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" ] "~ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "~ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "~AJAX_MODE" => "N" "~AJAX_OPTION_ADDITIONAL" => "" "~AJAX_OPTION_HISTORY" => "N" "~AJAX_OPTION_JUMP" => "N" "~AJAX_OPTION_STYLE" => "Y" "~BROWSER_TITLE" => "-" "~CACHE_FILTER" => "N" "~CACHE_GROUPS" => "Y" "~CACHE_TIME" => "36000000" "~CACHE_TYPE" => "A" "~CHECK_DATES" => "Y" "~COMPONENT_TEMPLATE" => "news-comment-blog" "~DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "~DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~DETAIL_FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "~DETAIL_PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "~DETAIL_PAGER_TEMPLATE" => "" "~DETAIL_PAGER_TITLE" => "Страница" "~DETAIL_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~DETAIL_SET_CANONICAL_URL" => "N" "~DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "~DISPLAY_DATE" => "Y" "~DISPLAY_NAME" => "Y" "~DISPLAY_PICTURE" => "Y" "~DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "~DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "~HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL" => "N" "~IBLOCK_ID" => "69" "~IBLOCK_TYPE" => "content" "~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "~LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "j M Y" "~LIST_FIELD_CODE" => array:2 [ 0 => "SHOW_COUNTER" 1 => "" ] "~LIST_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "~MESSAGE_404" => "" "~META_DESCRIPTION" => "-" "~META_KEYWORDS" => "-" "~NEWS_COUNT" => "20" "~PAGER_BASE_LINK_ENABLE" => "N" "~PAGER_DESC_NUMBERING" => "N" "~PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME" => "36000" "~PAGER_SHOW_ALL" => "N" "~PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "~PAGER_TEMPLATE" => "boomerang" "~PAGER_TITLE" => "Новости" "~PREVIEW_TRUNCATE_LEN" => "" "~SEF_FOLDER" => "/life/stati/" "~SEF_MODE" => "Y" "~SET_LAST_MODIFIED" => "N" "~SET_STATUS_404" => "N" "~SET_TITLE" => "Y" "~SHOW_404" => "N" "~SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "~SORT_BY2" => "NAME" "~SORT_ORDER1" => "DESC" "~SORT_ORDER2" => "ASC" "~USE_CATEGORIES" => "N" "~USE_FILTER" => "N" "~USE_PERMISSIONS" => "N" "~USE_RATING" => "N" "~USE_RSS" => "N" "~USE_SEARCH" => "N" "~USE_SHARE" => "N" "~STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "~USE_REVIEW" => "N" "~SEF_URL_TEMPLATES" => array:3 [ "news" => "" "section" => "#SECTION_CODE#/" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" ] ]
false
false
"SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM",
"SORT_BY2" => "NAME",
"SORT_ORDER1" => "DESC",
"SORT_ORDER2" => "ASC",
"USE_CATEGORIES" => "N",
"USE_FILTER" => "N",
"USE_PERMISSIONS" => "N",
"USE_RATING" => "N",
"USE_RSS" => "N",
"USE_SEARCH" => "N",
"USE_SHARE" => "N",
"STRICT_SECTION_CHECK" => "N",
"USE_REVIEW" => "N",
"SEF_URL_TEMPLATES" => array(
"news" => "",
"section" => "#SECTION_CODE#/",
"detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/",
)
),
false
);?><br><?require($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/footer.php");?>"bitrix:news"
"news-comment-blog"
array:68 [ "ADD_ELEMENT_CHAIN" => "Y" "ADD_SECTIONS_CHAIN" => "Y" "AJAX_MODE" => "N" "AJAX_OPTION_ADDITIONAL" => "" "AJAX_OPTION_HISTORY" => "N" "AJAX_OPTION_JUMP" => "N" "AJAX_OPTION_STYLE" => "Y" "BROWSER_TITLE" => "-" "CACHE_FILTER" => "N" "CACHE_GROUPS" => "Y" "CACHE_TIME" => "36000000" "CACHE_TYPE" => "A" "CHECK_DATES" => "Y" "COMPONENT_TEMPLATE" => "news-comment-blog" "DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "d.m.Y" "DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "DETAIL_FIELD_CODE" => array:4 [ 0 => "PREVIEW_TEXT" 1 => "PREVIEW_PICTURE" 2 => "SHOW_COUNTER" 3 => "" ] "DETAIL_PAGER_SHOW_ALL" => "Y" "DETAIL_PAGER_TEMPLATE" => "" "DETAIL_PAGER_TITLE" => "Страница" "DETAIL_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "DETAIL_SET_CANONICAL_URL" => "N" "DISPLAY_BOTTOM_PAGER" => "Y" "DISPLAY_DATE" => "Y" "DISPLAY_NAME" => "Y" "DISPLAY_PICTURE" => "Y" "DISPLAY_PREVIEW_TEXT" => "Y" "DISPLAY_TOP_PAGER" => "N" "HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL" => "N" "IBLOCK_ID" => "69" "IBLOCK_TYPE" => "content" "INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN" => "N" "LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT" => "j M Y" "LIST_FIELD_CODE" => array:2 [ 0 => "SHOW_COUNTER" 1 => "" ] "LIST_PROPERTY_CODE" => array:2 [ 0 => "" 1 => "" ] "MESSAGE_404" => "" "META_DESCRIPTION" => "-" "META_KEYWORDS" => "-" "NEWS_COUNT" => "20" "PAGER_BASE_LINK_ENABLE" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING" => "N" "PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME" => "36000" "PAGER_SHOW_ALL" => "N" "PAGER_SHOW_ALWAYS" => "N" "PAGER_TEMPLATE" => "boomerang" "PAGER_TITLE" => "Новости" "PREVIEW_TRUNCATE_LEN" => "" "SEF_FOLDER" => "/life/stati/" "SEF_MODE" => "Y" "SET_LAST_MODIFIED" => "N" "SET_STATUS_404" => "N" "SET_TITLE" => "Y" "SHOW_404" => "N" "SORT_BY1" => "ACTIVE_FROM" "SORT_BY2" => "NAME" "SORT_ORDER1" => "DESC" "SORT_ORDER2" => "ASC" "USE_CATEGORIES" => "N" "USE_FILTER" => "N" "USE_PERMISSIONS" => "N" "USE_RATING" => "N" "USE_RSS" => "N" "USE_SEARCH" => "N" "USE_SHARE" => "N" "STRICT_SECTION_CHECK" => "N" "USE_REVIEW" => "N" "SEF_URL_TEMPLATES" => array:3 [ "news" => "" "section" => "#SECTION_CODE#/" "detail" => "#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/" ] ]
false
if (($urlTmp7 == "upload/" || ($urlTmp7 == "bitrix/" && mb_substr($urlTmp, 0, 16) != "bitrix/services/" && mb_substr($urlTmp, 0, 18) != "bitrix/groupdavphp")))
continue;
$ext = strtolower(GetFileExtension($url));
if ($ext != "php")
continue;
// D7 response is not available here
if(stristr(php_sapi_name(), "cgi") !== false && (!defined("BX_HTTP_STATUS") || BX_HTTP_STATUS == false))
{
header("Status: 200 OK");
}
else
{
header($_SERVER["SERVER_PROTOCOL"]." 200 OK");
}
$_SERVER["REAL_FILE_PATH"] = $url;
include_once($io->GetPhysicalName($_SERVER['DOCUMENT_ROOT'].$url));
die();
}
}
}
//admin section 404
if(mb_strpos($requestUri, "/bitrix/admin/") === 0)
{
$_SERVER["REAL_FILE_PATH"] = "/bitrix/admin/404.php";
include($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/admin/404.php");
die();
}
define("BX_CHECK_SHORT_URI", true);
"/var/www/site.ru/htdocs/life/stati/index.php"
<?
include_once($_SERVER['DOCUMENT_ROOT'].'/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php');
if(file_exists($_SERVER['DOCUMENT_ROOT'].'/404.php'))
include_once($_SERVER['DOCUMENT_ROOT'].'/404.php');
?>"/var/www/site.ru/htdocs/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php"
| Key | Value |
| SESS_AUTH | array:1 [ "POLICY" => array:18 [ "SESSION_TIMEOUT" => 24 "SESSION_IP_MASK" => "0.0.0.0" "MAX_STORE_NUM" => 10 "STORE_IP_MASK" => "0.0.0.0" "STORE_TIMEOUT" => 525600 "CHECKWORD_TIMEOUT" => 2880 "PASSWORD_LENGTH" => "8" "PASSWORD_UPPERCASE" => "Y" "PASSWORD_LOWERCASE" => "Y" "PASSWORD_DIGITS" => "Y" "PASSWORD_PUNCTUATION" => "N" "PASSWORD_CHECK_WEAK" => "N" "PASSWORD_CHECK_POLICY" => "N" "PASSWORD_CHANGE_DAYS" => 0 "PASSWORD_UNIQUE_COUNT" => 0 "LOGIN_ATTEMPTS" => "12" "BLOCK_LOGIN_ATTEMPTS" => 0 "BLOCK_TIME" => 0 ] ] |
| SESS_IP | "52.14.8.34"
|
| SESS_TIME | 1713960683
|
| IS_EXPIRED | null
|
| BX_SESSION_SIGN | "42234d602d0cd648750bec15ccdb1fed"
|
| SITE_SETTINGS | array:2 [ "MAIN" => array:2 [ "BACKGROUND" => "body-bg-11" "BOXED" => "0" ] "SECTIONS" => [] ] |
| SESS_SHOW_INCLUDE_TIME_EXEC | null
|
| Key | Value |
| BITRIX_VA_VER | "7.5.0"
|
| USER | "www-data"
|
| HOME | "/var/www"
|
| HTTP_USER_AGENT | "Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)"
|
| HTTP_ACCEPT | "*/*"
|
| HTTP_HOST | "minotlt.ru"
|
| SCRIPT_FILENAME | "/var/www/site.ru/htdocs/bitrix/urlrewrite.php"
|
| REDIRECT_STATUS | "200"
|
| SERVER_NAME | "minotlt.ru"
|
| SERVER_PORT | "443"
|
| SERVER_ADDR | "212.233.90.132"
|
| REMOTE_USER | "" |
| REMOTE_PORT | "13363"
|
| REMOTE_ADDR | "52.14.8.34"
|
| SERVER_SOFTWARE | "nginx/1.18.0"
|
| GATEWAY_INTERFACE | "CGI/1.1"
|
| HTTPS | "on"
|
| REQUEST_SCHEME | "https"
|
| SERVER_PROTOCOL | "HTTP/2.0"
|
| DOCUMENT_ROOT | "/var/www/site.ru/htdocs"
|
| DOCUMENT_URI | "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/"
|
| REQUEST_URI | "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/"
|
| SCRIPT_NAME | "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/"
|
| CONTENT_LENGTH | "" |
| CONTENT_TYPE | "" |
| REQUEST_METHOD | "GET"
|
| QUERY_STRING | "" |
| FCGI_ROLE | "RESPONDER"
|
| PHP_SELF | "/life/stati/novosti-zakonodatelstva/obyazatelnye-profstandarty/"
|
| REQUEST_TIME_FLOAT | 1713960682.9977
|
| REQUEST_TIME | 1713960682
|
| REAL_FILE_PATH | "/life/stati/index.php"
|